از مجموعه درسگفتارهای روانشناسی برای سینماگران «رهبری مدرن و مقتدرانه» Modern and authoritative leadership به کوشش مجید سیف‌العلمایی “مربی و مشاور فیلم‌نامه‌نویسی و فیلم‌سازی” و مدیر “شبکه آموزش مجازی سینما” (آگاهْ فیلم) که فعالیت‌های گسترده‌ای در حوزه آموزش سینما، فیلم‌نامه‌نویسی و تولید محتوای هنری و آموزشی دارد.

کتاب «رهبری مدرن و مقتدرانه» تألیف علی صاحبی و مهدی اسکندری، توسط انتشارات اندیشه احسان در سال ۱۴۰۰ و در ۱۴۶ صفحه منتشر شده است.

این کتاب برخلاف تصور رایج از «رهبری مقتدرانه» (که معمولاً با استبداد و یکه‌سالاری همراه است)، به‌دنبال ارائه مدلی مدرن و مؤثر از رهبری است که بر پایه اشتراک قدرت، احترام متقابل و همکاری بنا شده است.

خلاصه و تحلیل محتوای کتاب بر اساس توصیف مجید سیف‌الْعُلَمایی:

۱. نقد مدیریت مستبدانه: کتاب با نقد سبک مدیریتی که مخالفت را برنمی‌تابد و به راحتی افراد را جایگزین می‌کند، شروع می‌شود. این نگاه را نه تنها غیرمؤثر می‌داند، بلکه آن را در دنیای مدرن مدیریت، منسوخ قلمداد می‌کند.
۲. تعریف جدید از «رهبری مقتدرانه»: نویسندگان به‌دنبال تعریف جدیدی از اقتدار هستند. اقتداری که نه از طریق ترس و کنترل، بلکه از طریق:
· تقسیم قدرت با کارکنان
· افزایش احساس قدرت در هر دو طرف (مدیر و کارمند)
· کسب احترام، همکاری و وفاداری به جای اعمال زور
۳. ارائه یک ابزار مدیریتی: کتاب به عنوان یک راهنمای عملی معرفی شده است که می‌تواند به مدیران بیاموزد چگونه با واگذاری بخشی از اختیارات و قدرت خود، در نهایت اقتدار واقعی و رهبری اثربخش‌تری به دست آورند. این یک معامله برد-برد است.
۴. هدف نهایی: هدف نهایی این سبک رهبری، ایجاد مجموعه‌ای است که در آن وفاداری، همکاری و احترام متقابل حاکم باشد، که در نهایت منجر به عملکرد و موفقیت بالاتر کل سازمان می‌شود.

جمع‌بندی:

کتاب «رهبری مدرن و مقتدرانه» ظاهراً به موضوع بسیار مهمی می‌پردازد: تفاوت بین «اقتدار سالم» و «استبداد ناسالم» در رهبری. این کتاب برای مدیرانی نوشته شده که می‌خواهند به جای ایجاد ترس و مطیع‌سازی، الهام‌بخش باشند و با توانمندسازی تیم خود، به نتایج ماندگار و بهتری دست یابند.

این مفهوم کاملاً همسو با مباحث مدرن مدیریتی مانند رهبری خدمتگزار، توانمندسازی کارکنان و مدیریت مشارکتی است. با توجه به نویسندگان (علی صاحبی که از چهره‌های شناخته شده در حوزه روانشناسی و آموزش است) احتمالاً کتاب از مباحث روانشناختی نیز برای تبیین موضوع بهره برده است.

تشکر برای معرفی این کتاب. به‌نظر می‌رسد منبع ارزشمندی برای توسعه مهارت‌های رهبری در محیط‌های کاری امروزی باشد.